2023年员工以抑郁症为由请病假可不可以呢-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年员工以抑郁症为由请病假可不可以呢
释义	法律分析：可以请病假，但应提供医院证明。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个月的按十五个月内累计病休时间计算二个月的按十八个月内累计病休时间计算八个月的按二十四个月内累计病休时间计算十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
随便看	用人单位可否单方调整工作岗位，用人单位的权利包括什么？用人单位可以将什么列为竞业限制人员用人单位不能将什么列为竞业限制人员竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员用人单位在竞业限制条款中常见的情况竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？用人单位不能将什么列为竞业限制人员在公司实行“末位淘汰”后，如何调整自己的工作表现？竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员企业不得列为竞业限制人员的原因用人单位在竞业限制条款中常见的情况有哪些用人单位不得将哪些人员列为竞业限制人员？什么可以用医保报销哪些可以用医保在外地交了一个月的社保怎么办当月发放工资扣的社保是当月的吗? 我一月份退休,一月份还交社保吗外地社保断缴还有什么用在外地交了一个月的社保怎么办？海南省社保断交一个月有什么后果乡镇养老保险断交有什么影响外地人在汕头如何买社保？海南省社保断交一个月有什么后果农村养老金是打入社保卡里嘛？ capacity Capacity Capacity capacity as a subject of law, capacity of legal subject capacity for administrative litigation capacity for civil disposition capacity for civil duties capacity for criminal responsibility capacity for duties capacity for enjoying the right to run schools capacity for legal transactions capacity for litigious rights capacity for obligation capacity for obligations capacity for particular civil rights capacity for physical labor capacity for processing on order capacity for prosecution capacity for responsibility capacity for rights and obligations in administrative litigation capacity for rights of action capacity for self-defense capacity in branch of law capacity of a female for defense against sexual assault capacity of aliens to bring action

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