| 问题 | 报工伤时需要证人证言，这对证人有影响吗，有没有别的事 |
| 释义 | 劳动关系认定和工伤赔偿程序：一、用人单位未签订劳动合同时，可通过工资支付记录、证件、招聘记录、考勤记录等证明劳动关系。司法实践中还可使用业务往来文件、录音证据等。二、工伤赔偿金额需根据劳动能力鉴定等级确定，需向人社局申请认定工伤，提交相关材料。如存在残疾或影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。 法律分析 一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 二、按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 结语 综上所述，对于未签订劳动合同的劳动关系，可以参考工资支付凭证、用人单位发放的身份证明、招聘记录、考勤记录等作为证明。此外，司法实践中还可使用公司业务往来文件、录音证据等来证明劳动关系。而工伤赔偿金额需根据劳动能力鉴定等级最终确定。申请工伤认定时，需提供相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明等。对于存在残疾、影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定，并根据不同伤残等级获得相应的补偿。补偿内容包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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