| 释义 |
法律主观：
试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者 试用期不合格 提出解除双方的劳动合同而不需要 支付经济补偿金 ，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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