| 问题 | 临时工可以拒绝加班吗 |
| 释义 | 临时工有权索要加班费，根据《中华人民共和国劳动法》规定，平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于双倍工资，法定节假日加班不低于三倍工资。用人单位未支付加班费的，劳动行政部门可以责令限期支付，并要求支付差额部分和赔偿金。 法律分析 临时工有权索要加班费。如果是平时加班的，可以要求不低于工资的百分之一百五十的加班费；如果是休息日加班的，可以要求不低于双倍工资的加班费；如果是法定节假日加班的，可以要求不低于三倍工资的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 临时工的加班权利与限制 临时工在加班问题上享有一定的权利，但也存在一些限制。根据劳动法的规定，临时工与正式员工一样，应享有合理的工作时间和休息时间。然而，临时工的加班权利受到雇主的需求和合同约定的限制。临时工可以拒绝加班，但在某些情况下可能会面临雇佣关系的终止或者无法获得更多的工作机会的风险。因此，临时工在决定是否拒绝加班时需要权衡个人利益和雇佣关系的稳定性。同时，雇主也有责任合理安排加班，确保临时工的权益得到保护。 结语 临时工有权索要加班费，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于平时加班、休息日加班以及法定节假日加班，临时工可以要求不低于相应倍数的加班费。然而，临时工在享受加班权益时也需要考虑雇主需求和合同约定的限制。在决定是否拒绝加班时，临时工需要权衡个人利益和雇佣关系的稳定性。同时，雇主也有责任合理安排加班，确保临时工的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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