| 释义 |
试用期内的员工在暑期在岗工作应享有高温津贴，但不在岗工作的员工将不享受该待遇。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
法律分析
试用期也应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。防暑降温费属于生产性的福利待遇，试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
拓展延伸
高温补贴的申请条件和享受时间是怎样的？
高温补贴的申请条件和享受时间是根据不同地区和企业的规定而有所不同。通常情况下，员工需要在高温季节（一般为夏季）工作，并且工作环境达到一定的高温标准才能申请高温补贴。申请时可能需要提供相关证明材料，如工作记录、温度监测报告等。至于享受时间，一般会根据高温季节的持续时间来确定，可能是每年的夏季一段固定时间，也可能是根据实际高温情况而定。具体的申请条件和享受时间还需咨询所在地区或雇主的相关政策和规定。
结语
根据不同地区和企业的规定，试用期也应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温补贴的申请条件和享受时间因地区和企业而异，通常需要在高温季节工作并达到一定的高温标准。具体申请条件和享受时间请咨询所在地区或雇主的政策和规定。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》
第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
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