| 问题 | 员工6月多离职了公司7月份忘了停保8月份停保需要交7月的社保吗 |
| 释义 | 公司社保停交的方法：凭解除劳动合同证明到当地社保经办机构申请解除社保，除去名字后通知个人携带身份证和社保卡去办理停保手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第57、58条。 法律分析 公司社保停交的方法：公司持解除劳动合同的证明，到当地社会保险经办机构申请解除社会保险，在公司的社保账户中除去人员名字，通知个人携带其身份证和社保卡去当地的社保经办机构办理停保手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 停保申请：员工离职后是否需要交纳7月份的社保费用？ 根据相关规定，员工离职后仍需交纳7月份的社保费用。虽然员工在6月份多次离职，公司在7月份忘了停保，但根据社保制度，员工在离职后仍享有社保待遇，需要按月缴纳社保费用，包括7月份。即使公司在8月份停保，但8月份停保不会影响7月份的社保费用缴纳。因此，为确保员工的社保权益，公司应及时补缴7月份的社保费用。请注意，具体操作和缴费方式可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业人士以获取准确信息和指导。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工离职后仍需按月缴纳社保费用，包括离职月份。尽管公司在8月份停保，但这不会影响7月份社保费用的缴纳。为保障员工的社保权益，公司应及时补缴7月份的社保费用。具体操作和缴费方式可能因地区和政策而异，请咨询当地社保部门或专业人士以获取准确信息和指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。