| 问题 | 员工在工作期间玩手机，公司是否违反劳动法？ |
| 释义 | 上班玩手机被开除是否违反劳动法？律师分析：公司规章制度合法且情节严重时可开除。劳动仲裁和法院对于违规情节的判断因地而异。本地律师了解实际情况，判断更有参考性。 法律分析 这涉及到公司的规章制度的制定、实施是否合法、合理。而且光说上班期间玩手机被开除，也无法判断情节的轻重，举例说一个商场的营业员，在柜台内工作期间，只要没有顾客就在那儿低头玩手机，而且历经警告、记过、通报等等手段之后仍不改正，又“在单位上班期间玩手机”，那么公司依据规章制度给予开除处理就是没什么问题的。对于违规情节较轻就适用开除这样的处罚，本地的劳动仲裁委员会和法院怎么看待是很重要的。因为在劳动纠纷案件中，因为涉及到的情况极其复杂且法律规定较模糊，所以各个地方的仲裁和法院系统把握的尺度都不一样，本地律师熟知本地的实际情况，作出的判断才有参考性。 拓展延伸 员工在工作期间玩手机，公司是否存在违反劳动法的行为？ 在员工在工作期间玩手机的情况下，公司是否存在违反劳动法的行为需要根据具体情况来判断。根据劳动法的相关规定，公司有责任确保员工在工作期间专注于工作任务，以保证工作效率和员工安全。如果员工在工作期间频繁玩手机导致工作效率下降或安全隐患，公司可以采取相应措施，如制定明确的手机使用规定或进行警告等。然而，如果公司未明确规定员工在工作期间禁止使用手机或对此行为未采取任何措施，那么公司可能存在违反劳动法的行为。因此，具体情况需要综合考虑，包括公司的规章制度、员工的工作表现以及是否对员工进行过相应警示或处罚等。 结语 根据律师的法律分析，对于员工在工作期间玩手机被开除的情况，是否违反劳动法需要具体情况来判断。公司的规章制度是否合法合理是关键因素。如果员工频繁玩手机导致工作效率下降或安全隐患，并经过警告等手段未改正，公司开除是合理的。然而，如果公司未明确规定禁止使用手机或未采取任何措施，可能涉嫌违反劳动法。因此，具体情况需综合考虑，包括规章制度、员工表现和相应警示或处罚等。对于劳动纠纷案件，地方仲裁和法院的判断尺度也很重要，律师熟悉本地实际情况才有参考性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十五条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。 各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 |
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