| 释义 |
法律分析：可以向劳动局投诉，劳动纠纷起诉的证据材料1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。2、证明劳动关系的辅助证据。（1）单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票；（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像；（3）工资欠条；（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等；（5）向单位报销费用的单据；（6）网购物品邮寄到公司的快递底单；（7）信用卡账单邮寄地址为单位；（8）录音证据等。3、欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。4、加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。5、工伤赔偿的证据：工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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