劳动法对女工产假有什么规定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法对女工产假有什么规定
释义	法律分析：劳动法对女工产假的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
随便看	工资晚发几天是否违法晚发一天工资赔多少？公司晚三天发工资工资晚发多久算拖欠? 公司晚发工资怎么赔偿 -法律知识过期罚款怎么处理发工资必须工作日吗 -法律知识公司发工资的日期有规定吗？发工资的时间规定是怎样的国家规定发工资时间是几号工资是工作日发吗 -法律知识法定发工资时间？工作日不发工资吗？发薪日遇到周末怎么才能正常发放发薪日是周日怎么办本月离职影响上个月发工资吗自离上个月工资应当发吗自离当天会发工资吗自离对上月工资有影响吗当月离职上月工资是否正常发放自离会不会发上个月工资 -法律知识自离当月工资会不会发呢当月自离上个月工资会发吗自离能拿到上月工资吗小时工自离上个月工资会发吗 equality in status equality of economic opportunities equality of men and women equality of opportunity equality of representation equality of the sexes equality of treatment equality of votes equality principle of litigious rights equalization equalization of landownership equally equally authentic equally binding equal-number election between nominees and the elected-to-be equal-number election system equal opportunities equal opportunity equal opportunity employer equal pay for equal work equal protection Equal Protection Clause Equal Protection of the Law equal protection of the law equal protection of the laws

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。