| 释义 |
灵活就业可以领取生育津贴，而且还能报销生产的费用。灵活就业人员缴纳的职工医保与用人单位缴纳的职工医保，两者享受的医保报销待遇是一样的。
但从2020年开始，生育保险和医疗保险合并实施，生育保险被并入到了医疗保险中，生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付，所以社保缴费明细中也不再单独显示生育险项目。
对于职工来说，参加医疗保险时同步参加生育险，生育保险的相关待遇一点都没少，报销手续也更加方便了！
而灵活就业人员只缴纳医疗保险费，不缴纳生育保险，生孩子后自然也不能享受生育津贴，但可以报销一部分生育医疗费、或者享受一次性生育医疗补助费。
首先，要符合国家计划生育政策，然后在医保定点医疗机构生孩子产生的检查费、手续费、住院费等，是在医保目录里的，也就是在医保报销范围内的这部分钱，哪怕没交生育保险，也可以通过医保卡进行报销，各地实施的具体政策不太一样.
生育津贴
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数
假期天数：
（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；
（2）晚育假增加30天；
（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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