| 释义 |
法律主观：
公司拖欠生育津贴是属于违法行为。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》第八条规定， 女职工产假 期间，停发 工资 ，改发生育津贴，参加了 生育保险 的，由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 生育津贴应由用人单位支付而不支付的，女职工可以向 劳动监察 部门投诉，也可以申请 劳动争议仲裁 。 《女职工劳动保护特别规定》第十四条
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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