| 问题 | 公司随意更改绩效方案，事前没通知员工，发完工资才通知，这算不算违法？ |
| 释义 | 迟到不应扣绩效工资和工资，根据《工资支付暂行条例》规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。用人单位应与劳动者协商制定工资支付制度，并告知全体劳动者并备案。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 迟到扣绩效工资和扣工资是违法的。根据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 公司未经通知更改绩效方案，发放工资后才告知员工，是否违反劳动法？ 根据劳动法的相关规定，雇主在修改绩效方案时应提前通知员工，并征得员工的同意。公司未经通知就擅自更改绩效方案，并在发放工资后才告知员工，这种做法可能违反了劳动法的规定。劳动法保护员工的权益，要求雇主在进行任何改变时保持透明和公平。如果员工因为公司未经通知的绩效方案更改而遭受经济损失，他们有权寻求合法救济。建议受影响的员工与劳动监察机构或律师联系，咨询他们的权益保护措施，并采取适当的法律行动，以维护自己的合法权益。 结语 根据《工资支付暂行条例》的规定，雇主在未经通知员工的情况下擅自扣除绩效工资和工资是违法的。劳动法保护员工的权益，要求雇主在任何改变时保持透明和公平。如果员工因未经通知的绩效方案更改而遭受经济损失，他们有权寻求合法救济。建议受影响的员工与劳动监察机构或律师联系，咨询他们的权益保护措施，并采取适当的法律行动，以维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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