| 问题 | 公司临时修改绩效工资，克扣员工绩效，这个违法吗 |
| 释义 | 公司克扣工资违法，除法定代扣社保外，应足额支付工资。劳动者可要求发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》第50、77条和《工资支付暂行规定》第7、9条。 法律分析 公司克扣工资的行为是不合法的。除公司按照法律、行政法规等规定为劳动者从工资中代扣社保等费用的以外，不能克扣劳动者的工资，劳动者可以要求其足额发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 员工绩效工资被公司临时修改和克扣，如何维护自身权益？ 当员工的绩效工资被公司临时修改和克扣时，维护自身权益是非常重要的。首先，员工应该详细了解公司的绩效工资政策和相关法律法规，确保自己的权益受到保护。如果发现公司的行为违法，可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。同时，建议员工与公司进行积极的沟通，提出自己的异议，并寻求解决方案。此外，员工可以寻求工会的支持，工会可以提供法律咨询和协助解决劳动纠纷。最重要的是，员工要保留相关证据，包括工资单、合同、邮件等，以便在维权过程中提供证据支持。维护自身权益需要坚持和耐心，但通过合法途径，员工有望获得公正对待和合理补偿。 结语 公司克扣工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求足额发放工资。根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，工资应按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。员工应了解相关法律法规，与公司积极沟通并寻求解决方案。同时，可以寻求法律援助、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构，并保留相关证据，以维护自身权益。通过合法途径，员工有望获得公正对待和合理补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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