| 问题 | 公司随意调整绩效工资，占比高达50%，未经过本人同意，请问合法吗？ |
| 释义 | 降薪引发的法律问题及解决办法。员工应关注降薪是否合理、依据是否合规。若降薪不合理且违反规章制度，则违反劳动合同法，可提出劳动仲裁。员工需准备相关证据，如劳动合同、社保清单、工资发放记录等，积极维护权益。 法律分析 今天就降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司对我们作出降薪，这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方面来看:首先应当看工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。 但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。 如果公司的降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那就违反了劳动合同法，可以认为老板是在用这种办法赶我们走。在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以选择提出劳动仲裁，其次，提出劳动仲裁申请后，员工应当明确诉讼请求，并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据，然后积极应诉。 拓展延伸 公司随意调整绩效工资，占比高达50%，未经过本人同意，是否构成违约行为？ 根据劳动法的规定，雇主在调整员工绩效工资时应征得员工的同意，否则可能构成违约行为。在本案中，公司未经过本人同意即随意调整绩效工资，且占比高达50%，这明显违反了合同约定和劳动法的规定。根据合同的约定，公司应当尊重员工的权益并与其协商一致。如果公司未经充分协商和合理解释即单方面调整绩效工资，这违反了合同义务，可能构成违约行为。因此，员工有权要求公司恢复原有的绩效工资水平，并可能追究公司的违约责任。建议员工尽快与公司进行沟通并寻求解决方案，如有需要，可咨询专业律师以获得进一步的法律建议。 结语 针对今天的降薪问题，我们可以从几个方面进行分析。首先，要看降薪是否合理，是否符合劳动合同的约定。其次，要考虑降薪的流程和依据是否符合公司的规章制度。如果公司的降薪既不合理又没有依据规章制度进行，那么可以认为老板是在用这种方式赶我们走。在这种情况下，员工可以选择提出劳动仲裁，并准备好相关证据进行应诉。根据劳动法的规定，雇主在调整员工绩效工资时应征得员工的同意，否则可能构成违约行为。因此，建议员工尽快与公司沟通并寻求解决方案，如有需要，可咨询专业律师以获得进一步的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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