绩效占工资比例60合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效占工资比例60合法吗？
释义	律师分析：劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。所以具体还是看当地的平均工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
随便看	欠债官司赢了，却不履行还款义务怎么办？法院自助立案系统流程哪些案件法院可以直接立案申请执行网上立案怎么操作 -立案起诉以后接到传票要多久民事案件开庭后多长时间出判决书？民事一审开庭后多久会下判决？书民事诉讼法开庭之后多久会出判决书法院民事案件开庭后多久下判决书？民事开庭几天出判决书？民事开庭后多久下判决书呢？民事诉讼开庭后多久出判决书民事开庭后多久下判决书呢民事案件开庭后多久才能收到判决？被起诉多少时间会收到传票起诉后多久能收到传票法院起诉后多少时间下传票交通事故认定书会在何时作出交通事故后啥时候出认定书？交通事故认定书的截止日期是什么时候？交通事故几天出交通事故认定书呢？交通事故后啥时候出认定书什么时候下交通事故认定书资产重组是破产的意思吗交通违章可以多久处理 first-class cultural relics first-class customs port first class disability first class disability, grade A first class general of the air force first class general of the army first-class goods first-class highway first-class mail first-class mail matter first-class material First Class Merit Citation first-class misdemeanant first-class paper First Class Private first-class qualification First Class Seaman first-class teacher first come, first served rule first contractor first cost first cousin first cousins on the paternal side first credit tranche first crime

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。