| 问题 | 什么是一次性留工补助 |
| 释义 | 一次性留工补助是指从失业保险基金列支的，按每名参保缴费职工500元的标准发放的，用以支持企业组织职工以工作代替培训的补助资金。但是，在中高风险疫情地区状况消除后成立的企业、单位，一般不享受一次性留工补助。 一次性留工补助特点： 1、快速启动。本年度内累计出现1个以上中高风险地区的市域内，采取了封控管理措施的县（市、区），即可启动此项政策； 2、拓展范围。2022年1月至出现中高风险地区的当月，我市受疫情严重影响暂时无法正常生产经营的企业，符合条件的社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户等6类市场主体，都可以享受此项政策，按每名参保职工500元的标准发放企业； 3、精简材料。企业享受此项政策零材料，不需要提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况等证明材料； 4、减少环节。社会保险经办机构按照2022年1月至出现中高风险地区当月，用人单位月均参加失业保险人数，以每人500元的标准直接发放补助给企业； 5、叠加享受。特别要说明的是，稳岗返还是对企业上年度不裁员少裁员的激励，是常态支持；一次性留工培训补助是对今年受到疫情严重影响企业的支持，是应急帮扶，是阶段性举措。这项政策与稳岗返还政策可以叠加享受。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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