| 问题 | 用人单位用工起始日期确定 |
| 释义 | 筹备中的用人单位的劳动关系问题取决于其出资主体，若为法人独资子公司，劳动关系在母公司与劳动者间订立；若为自然人发起的单位，劳动关系为劳务关系。 法律分析 用人单位在筹备时的劳动关系问题，首先要从筹备中的用人单位将由何种主体出资设立来看。若筹备中的用人单位作为某法人的独资控股子公司，母公司招录劳动者从事筹备工作的，劳动关系则是在母公司与劳动者之间订立，用人单位筹备完成之后招录劳动者的，新的劳动关系则在子公司与劳动者之间订立。若筹备中的用人单位的发起人为自然人，发起人雇佣人员从事筹备工作的，由于筹备中的用人单位不符合法律规定的用工主体资格，因此，发起人与受雇佣者之间系劳务关系。 拓展延伸 用工起始日期的确认与雇佣合同签订 在确定用工起始日期时，与雇佣合同的签订密切相关。雇佣合同是用人单位与员工之间的法律约束关系，其中包括了双方的权利和义务。用工起始日期的确认是为了明确员工正式开始工作的时间，以便双方能够按照合同规定履行各自的责任。在签订雇佣合同之前，用人单位应与员工进行充分沟通，确保双方对用工起始日期达成一致。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。通过明确用工起始日期并与雇佣合同签订，能够有效管理用人单位与员工之间的关系，维护双方的权益。 结语 根据以上情况，对于用人单位在筹备时的劳动关系问题，需要根据不同情况进行具体分析和处理。对于作为独资控股子公司的用人单位，劳动关系应在母公司与劳动者之间订立；而对于发起人为自然人的用人单位，与受雇佣者之间则存在劳务关系。确定用工起始日期时，应与雇佣合同的签订密切相关，确保双方权益的保障。通过明确用工起始日期并与雇佣合同签订，能够有效管理用人单位与员工之间的关系，维护双方的权益。 法律依据 《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 |
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