| 问题 | 学历造假签订的劳动合同有效吗 |
| 释义 | 学历造假签订的劳动合同无效。学历造假被揭露，会导致以下情况： 1、合同被解除：如果雇主发现员工提供虚假学历信息，可以解除与该员工的劳动关系。根据劳动法的规定，雇主可以因为员工提供虚假材料等违反诚实信用原则的行为解除劳动合同； 2、经济赔偿：如果员工提供虚假学历信息，可能会对雇主造成经济损失。因此，雇主可以要求员工进行赔偿。同时，员工可能会面临处罚或者法律诉讼； 3、影响信誉：如果员工提供虚假学历信息，可能会影响其个人信誉。员工的学历造假一旦被揭露，可能会被视为不诚信的行为，对其以后的职业发展产生影响。 劳动合同的生效需要以下要件： 1、协议：用人单位与劳动者双方应当通过自愿协商达成劳动合同协议，明确双方的权利和义务。劳动合同应当采用书面形式，包含劳动合同的类型、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、社会保险等内容； 2、定期：劳动合同应当有明确的期限，期限可以是固定期限或者无固定期限。固定期限劳动合同期限一般不超过3年，无固定期限劳动合同没有期限限制； 3、对象：劳动合同的对象应当是具备完全民事行为能力的自然人，年龄在16周岁以上的未成年人可以与法定代理人签订劳动合同； 4、签字或者盖章：劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，并且用人单位应当及时提供劳动合同副本给劳动者； 5、合法性：劳动合同的内容应当符合法律、法规和政策的要求，不得违反国家的法律、法规和政策。 综上所述，劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的法律依据，双方应当认真履行合同规定的权利和义务。如果出现劳动合同纠纷，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式进行解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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