| 问题 | 实习生工资待遇的规定 |
| 释义 | 实习生工资标准的规定与劳动关系的建立相关。根据劳动法规定，试用期工资应不低于正式员工工资的80%或公司规定，而实习生是否执行最低工资标准取决于是否建立劳动关系。对于有劳动关系的试用期工资，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同时需向劳动者说明理由。 法律分析 一、实习生工资标准是怎么规定的 1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳动关系的，根据公司规定发放工资。 2、法律规定：劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同，有没有工资要看公司的规定。 所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。 二、有劳动关系的试用期工资规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 实习生工资待遇的法律规定 实习生工资待遇的法律规定是指根据相关法律法规和政策规定，对实习生在工资方面的权益进行保障和规范。根据我国《劳动法》和《实习办法》，实习生应当享受与正式员工相同的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。实习期限通常不得超过6个月，超过6个月的实习应按照劳动合同的规定执行。此外，实习生的工资支付应及时、足额，不能低于当地最低工资标准。如果用人单位未按规定支付实习生工资，实习生有权利要求支付欠薪并维护自身权益。实习生应当了解自身权益，如有权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉举报。总之，实习生工资待遇的法律规定旨在保障实习生的合法权益，确保实习过程中的公平和正义。 结语 根据相关法律法规和政策规定，实习生工资待遇应享受与正式员工相同的权益，包括基本工资、绩效奖金等。实习期限不得超过6个月，工资支付应及时、足额，不得低于最低工资标准。如用人单位未按规定支付工资，实习生有权维护自身权益。实习生应了解自身权益，如有侵害可向劳动监察部门投诉。法律规定旨在保障实习生的合法权益，确保实习过程的公平和正义。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。 |
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