| 问题 | 原公司不给停社保怎么办? |
| 释义 | 劳动者与原公司争取停止社保的权利，可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议。用人单位应在劳动合同解除或终止后的15天内为劳动者办理社保转移手续。 法律分析 原公司不给停社保，可以与原公司协商，协商不成的可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决争议。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。 拓展延伸 如何应对公司拒不停缴社保的情况？ 当公司拒不停缴社保时，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，与公司进行沟通，明确了解其拒绝的原因，并提供相关法律法规的解释和要求。如果沟通无效，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并寻求帮助。同时，您还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律意见和支持。另外，您可以考虑与其他受影响的员工一起组织维权行动，通过集体行动来增加声音的力量。最重要的是，保留好相关证据，包括工资单、合同、通知等，以便在需要时提供给相关部门或法院作为证据。请注意，在处理此类问题时，确保依法行事，并尽量避免个人行为带来的不良后果。 结语 当公司拒绝停缴社保时，您可以采取以下措施：与公司沟通，了解其原因并提供相关法律要求的解释；若沟通无效，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供证据并寻求帮助；咨询劳动律师，寻求法律意见和支持；与其他员工组织维权行动，增加声音的力量；保留相关证据，如工资单、合同、通知等，以备需要时提供给相关部门或法院。务必依法行事，避免个人行为带来不良后果。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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