| 问题 | 劳动法规定三种工时制度 |
| 释义 | 工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有五种工作时间制度，即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有其余几点要求。 一、公司周末单休是否一定违法 公司周末单休不一定违法。我国标准工时是劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 单休违法有几个前提： 1、每周工作时间超过40小时； 2、超过时间没有额外的加班费； 3、没有调休。 也就是说，三项必须全部满足，否则单休是违法的。 若公司每天工作8小时，单休且不支付加班费，则违反劳动法。如果公司每天工作不到7小时，每周不超过40小时，就不违法。 二、合同中关于工时的标准规定是多久？ 劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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