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问题 工资条具有什么法律效力
释义
    法律分析:
    工资条对于劳动者是一种劳动关系的证明,上面记载着劳动者的单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴等方面的内容,是具有法律效力的。按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。用人单位不会在员工的工资条上加盖公章,法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,过于苛刻。工资条是记载劳动者收入的一张清单,分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
    (1)证明和用人单位的劳动关系
    工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。
    (2)工资条是劳动仲裁的证据之一。
    员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
    
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更新时间:2024/12/23 12:02:35