| 问题 | 劳动仲裁无证据时如何应对？ |
| 释义 | 工人在与用人单位建立劳动关系时，若缺乏劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系：工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。工人可以自行收集相关证据，并依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 法律分析 在现实生活中，工人在用人单位面前是处于劣势地位的，有些单位会以没和工人签署劳动合同，双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，运用法律手段维权。那么劳动仲裁没有任何证明怎么办? 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录 5、其他劳动者的证言等。 当事人自行根据实际情况及相关法律规定，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。 拓展延伸 应对劳动仲裁无证据：法律依据与策略 在劳动仲裁中，如果面临无证据的情况，应对的关键在于合理运用法律依据和采取相应的策略。首先，可以通过法律规定中的相关条款来寻找支持自己立场的依据，例如劳动法、劳动合同等。其次，可以考虑调取其他证据，如证人证言、相关文件等，以补充证据不足的情况。此外，合理的策略也至关重要，例如通过调解、和解等方式寻求解决劳动纠纷，或者通过聘请专业律师提供法律意见和辩护来维护自己的权益。综上所述，应对劳动仲裁无证据需要充分利用法律依据，并采取恰当的策略，以增加自己的胜诉机会和维护自身权益。 结语 劳动仲裁中，无证据情况下的关键在于合理运用法律依据和采取相应策略。可寻找相关条款支持立场，如劳动法、劳动合同等；调取其他证据，如证人证言、相关文件等，以补充不足。合理策略也重要，如调解、和解等方式解决纠纷，或聘请专业律师提供意见和辩护。综上，应充分利用法律依据，采取恰当策略，以增加胜诉机会和维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 |
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