| 问题 | 公司内部职务犯罪，员工该如何保护自己？ |
| 释义 | 法律分析：员工应立即向公司上级或人力资源部门报告，以保障自身合法权益。如遭受不公待遇或报复，可向劳动争议调解委员会投诉或向人民法院提起诉讼。同时，员工须保持证据完整并遵守法律程序，以确保案件得到合法解决。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：“劳动合同订立后，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，限制劳动者的人身自由、强令劳动者购买规定商品或者接受服务等。” 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条：“劳动争议调解委员会对劳动争议案件的调解协议具有强制执行力。调解委员会调解不成的劳动争议案件，职工可以向人民法院提起诉讼。” 3.《中华人民共和国刑法》第二百二十二条：“单位的代表人员、主管人员、经理人员、直接责任人员和其他直接责任人员，有下列情形之一的，应当负刑事责任：（一）滥用职权，致使该单位遭受重大损失的；（二）明知该单位存在违法行为，不报告有关部门或者组织，致使该单位受到重大损失的。” 4.《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十条：“初次提起公诉时，应当告知被害人或者其近亲属有权要求参加诉讼。” 5.《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条：“当事人对于自己主张的事实、理由和证据有责任提供证据，对于对方的抗辩有责任予以答复。” 6.《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条：“侦查机关必须严格保守案件的秘密，禁止任何人非法干预侦查活动，不得非法收集证据。” 7.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条：“劳动争议调解委员会应当依法履行审理、调解、仲裁职能，维护劳动者的合法权益和社会公共利益。” |
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