| 问题 | 劳动争议是什么？ |
| 释义 | 劳动纠纷是指劳动法律关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中产生的争议，其发生会损害劳动者的合法利益并影响社会稳定。正确把握劳动纠纷的特点，积极预防和解决劳动纠纷对于维护劳动关系的正常运行至关重要。 法律分析 1、劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 2、劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。 3、劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者 拓展延伸 劳动争议解决的法律程序是怎样的？ 劳动争议解决的法律程序通常包括以下步骤：首先，当劳动争议发生时，双方应尽力通过协商和谈判解决争议。如果协商无果，一方可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。调解是通过第三方调解员协助双方达成和解的方式，而仲裁则是由仲裁员根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。如果仲裁结果不满意，一方可以提起诉讼，将争议提交给法院审理。法院将根据法律和事实进行判决，并作出最终裁决。劳动争议解决的法律程序具体细节可能会因地区和国家的法律体系而有所不同。因此，当面临劳动争议时，建议咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。 结语 劳动纠纷是劳动法律关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。这种纠纷的发生对劳动者的合法权益和社会稳定都造成不利影响。因此，我们应正确把握劳动纠纷的特点，积极预防和解决纠纷。在解决劳动争议时，一般可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等程序进行。具体的解决方式可能因地区和国家的法律体系而有所不同。建议当事人在面临劳动纠纷时，咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。 法律依据 《中国劳动争议调解仲裁法》第二条 《劳动争议仲裁调解法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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