| 问题 | 劳动纠纷都有怎样的解决方式和途径 |
| 释义 | 劳动纠纷的解决方式和途径包括协商、企业调解、劳动仲裁和法院判决。劳动仲裁通常在60天内结案，最长不超过90天。劳动纠纷属于属地管理，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理。 法律分析 一、劳动纠纷都有怎样的解决方式和途径 劳动纠纷都有的解决方式和途径如下： 1.协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2.企业调解； 3.申请劳动仲裁； 4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。 二、劳动仲裁多久结案 劳动仲裁六十日内结案。情况特殊的可以适当延长，最长时间不超过三十天。劳动仲裁裁决最久的在九十天内进行结案。劳动者在进行劳动仲裁时相关机构是不进行收费的，但是仲裁时间有限，需要当事人及时将仲裁请求证据说明清楚，并及时受理。劳动仲裁的流程是： 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5.调解； 6.调解不成，裁决； 7.不服裁决起诉。 三、劳动纠纷是否坚持属地管理 劳动纠纷坚持属地管理。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 结语 劳动纠纷的解决方式和途径多种多样，包括协商解决、企业调解、申请劳动仲裁和法院判决等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理的基本程序是先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。劳动仲裁一般在60天内结案，特殊情况可适当延长，但最长不超过30天。劳动纠纷属地管理，根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人可根据具体情况向相应的仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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