| 问题 | 遇到劳动纠纷该怎么办 |
| 释义 | 遇到劳动纠纷，一般可以按照以下步骤来处理： 1、可以通过自己和用人单位之间的协商来解决劳动纠纷。可以和用人单位进行沟通，表达自己的诉求和观点，并寻求解决方案。如果能够达成共识，就可以通过协商来解决问题； 2、如果自行协商无法解决问题，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请调解。申请调解需要提供相关证据和材料，并按照要求填写相关申请表格。调解委员会会安排双方当事人进行调解，如果调解成功，可以达成和解协议； 3、如果调解无法解决问题，或者一方当事人不同意调解结果，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据和材料，由法院进行裁决。 劳动纠纷起诉流程如下： 1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案； 3、法院将原告的起诉书副本送达被告； 4、被告作出书面答辩； 5、开庭审理； 6、法院做出判决。 综上所述，针对不同的劳动纠纷，适用的解决办法也可能不同。例如，对于工资争议、劳动合同纠纷等，可以通过劳动仲裁或者提起诉讼来解决；对于工伤、职业病等，需要向所在地的劳动保障监察部门进行申请处理。因此，在处理劳动纠纷时，需要根据具体情况选择合适的解决办法。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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