| 释义 |
应该首先询问公司人事，如接受劝退决定，公司同意支付多少补偿给自己。如该标准已可以达到自己的预期，则可以在与公司达成书面补偿的协议文件后选择自行辞职。如企业给定的补偿标准无法达到自己预期且双方无法就此标准再具备进一步协商可能的，则作为员工，你可以选择拒绝劝退，要求继续按劳动合同执行。对于后续公司可能采取的进一步措施，自己也要有一些预判，也要做好应对的准备。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： （1）违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金； （2）计算方式：工作年限*离职前12月的平均工资*2倍 （3）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； （4）工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该内容由 赵明律师
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