| 问题 | 雇佣未成年人不发工资应该打什么电话举报？ |
| 释义 | 未成年工未发工资可向劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可向法院起诉讨要工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可与用人单位协商解决劳动争议，也可请工会或第三方共同协商。根据第五条，当事人不愿协商或协商不成可申请调解，不愿调解或调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 未成年工不发工资的，未成年工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可以向法院起诉讨要工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 保护未成年劳动者权益：如何有效举报雇佣未成年人不支付工资？ 若您发现雇佣未成年人不支付工资的情况，您可以采取以下步骤进行有效举报。首先，确保您掌握了相关证据，如工资单、合同等文件。然后，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动保障局，他们会为您提供举报渠道和详细流程。通常，他们会要求您提供相关证据和详细情况的描述。您也可以联系当地的工会组织或咨询律师，寻求法律援助和建议。在举报过程中，保持沟通畅通并配合相关部门的调查。记住，保护未成年劳动者的权益是我们共同的责任，举报是维护正义的重要一步。 结语 保护未成年劳动者权益是我们的共同责任。如遇到未成年工不发工资的情况，可先向劳动争议调解委员会申请调解，如不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可向法院起诉讨要工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第四、第五条，劳动者可与用人单位协商或寻求第三方协商达成和解协议。若协商不成或协议不履行，可申请调解、仲裁或提起诉讼。举报时，请确保掌握相关证据，并咨询劳动监察部门、工会或律师等提供支持和法律援助。让我们共同维护未成年劳动者的权益，推动社会公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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