| 问题 | 我是驾驶员也是雇员，雇主明知道我没有从业资格证还要雇佣，出交通事故需要雇员承担赔偿吗 |
| 释义 | 根据民法典规定，用人单位对员工的侵权行为负责。同时，劳务提供方也要对劳务造成的损害承担责任。如果有故意或重大过失，受害方可以向责任方追偿。根据您的陈述，首先承担责任的是雇主。 法律分析 依据民法典第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。及第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。综上，根据你的陈述，首先对外承担责任的是雇主。 拓展延伸 雇主是否应对未持有从业资格证的雇员在交通事故中承担赔偿责任？ 根据法律规定，雇主在明知雇员没有持有从业资格证的情况下，仍然雇佣其作为驾驶员，若发生交通事故，雇主应对此承担一定的赔偿责任。从业资格证是为了确保驾驶员具备必要的技能和知识，以保障交通安全。雇主明知雇员没有资格证，却继续雇佣其驾驶，意味着雇主存在过失行为。在交通事故中，雇主应对雇员的过失行为承担相应的赔偿责任，包括对受害人的人身伤害、财产损失等进行赔偿。因此，雇主应对未持有从业资格证的雇员在交通事故中承担赔偿责任。这样的赔偿责任能够促使雇主更加重视从业资格证的要求，提高交通安全意识，减少潜在的风险和损失。 结语 根据民法典第一千一百九十一条规定，用人单位应承担因工作人员执行任务而造成他人损害的侵权责任。对于有故意或重大过失的工作人员，用人单位可以追偿。根据第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。根据双方过错承担相应责任。综上所述，根据您的陈述，首先雇主应承担责任。同时，根据法律规定，雇主明知雇员没有从业资格证，仍雇佣其驾驶，若发生交通事故，雇主应对此承担赔偿责任。这样的赔偿责任能够促使雇主重视从业资格证要求，提高交通安全意识，减少潜在风险和损失。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
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