| 问题 | 交五险一金后还是应届毕业生嘛？ |
| 释义 | 交五险一金后就不是应届毕业生，相关规定如下： 1、公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生； 2、应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位； 3、其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待，应届生分为四种： （1）即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的； （2）拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）； （3）高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）； （4）普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。 需要注意的是，如果应届毕业生进行择业入职之后，想要保留应届生身份，和用人单位签订协议不缴纳社保的做法是违法的，按照我国相应的规定，用人单位需要为在职职工及时进行社保的缴纳，应届毕业生人员想要保留住自己的应届生身份，方便参加公务员考试或者其他类型的考试，最好还是不要进行用人单位的入职。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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