| 问题 | 关于未收到答应的介绍费 |
| 释义 | 劳动者维权途径：1.向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2.向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；3.有欠条可直接起诉法院，要求支付欠条中的工资数额。 法律分析 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3.有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 未收到答应的介绍费：如何维护您的权益？ 如果您未收到答应的介绍费，维护您的权益是至关重要的。首先，您应该回顾相关合同和协议，确保对方是否违反了约定的支付条款。其次，与对方进行友好的沟通，明确表达您的关注和要求。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼以维护您的权益。在诉讼过程中，准备充分的证据是至关重要的，包括合同、电子邮件、通信记录等。此外，您还可以与相关行业协会或组织联系，寻求他们的支持和建议。最重要的是，不要放弃追求您应得的介绍费，坚定地捍卫您的权益。 结语 维护劳动者权益，应及时采取行动。投诉劳动监察局、申请仲裁、起诉法院等方式都可追讨工资。对于未收到介绍费，应仔细审查合同，沟通明确要求。必要时，寻求法律援助，准备充分证据，与行业协会协商。坚定捍卫权益，不放弃追求应得的介绍费。保护劳动者权益，维护公平正义。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 |
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