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问题	办理二次入职需要注意什么
释义	律师分析: 办理二次入职需要注意:员工ニ次入职首先需要注意的是试用期问题，单位不能再次设立试用期。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
随便看	工伤老板不负责任怎么办？不想干了签了劳动合同要赔钱吗？签了劳动合同不干了要赔钱吗？公司不签劳动协议我不干了怎么赔偿公司不需要赔偿的情况企业停产不干了,按劳动法规定企业应该怎么赔偿员工公司不赔偿，怎么办给私人打工没合同如何赔偿？辞职不干了压的工资不给合法吗辞职后压工资合法吗辞职压工资合法吗辞职以后压着工资合法吗如果离职压的工资不给合理吗? 辞职压的工资不给 -法律知识压工资的时候是不是不可以不把工资给辞职的工资不要了直接离职还承担责任吗 -法律知识工资不要了直接离职还承担责任么？工资不要了直接离职还承担责任么干一个月不干了扣工资合法吗 -法律知识干不够一年扣工资合法吗不负刑事责任的情况不负刑事责任怎么处理不负刑事责任的人情况下怎么处理不负刑事责任怎么处理？不负刑事责任案件处理 port of exit permit port office port of import port of landing port of loading port of refuge port of registry port of the second category port of transshipment port operation port pollution port practice port quarantine office portrait in profile portraiture right port risk port risk insurance port state port state jurisdiction port superintendency agencies of the People's Republic of China port supervision port supervisor port surcharge port tax port taxes

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