| 问题 | 税前还是税后？劳动合同工资待遇真相 |
| 释义 | 劳动合同中未注明税前或税后工资，默认为税前工资。纳税是个人义务，单位不能代理。单位应将税款并入工资总额，不得后期处理。劳动纠纷机构或法院不会支持要求税后工资。 法律分析 如果没有在劳动合同中注明是税前还是税后，默认为税前工资。若有劳动纠纷，一般也不会支持你的。因为纳税是每个公民的义务，不能由单位或他人代理。如果单位答应给你税款（税后工资），应该将税款并入工资总额，而不是后期做账时处理。这样做本身就是违法的。所以，劳动纠纷仲裁机构或法院不会支持你的。实话实说。 拓展延伸 税前和税后的差异：揭示劳动合同工资的真实收入 税前和税后的差异是指在计算工资时，是否先扣除税款。税前工资是指在扣除税款之前的工资数额，而税后工资是指在扣除税款之后的实际收入。税前工资通常是合同中所约定的工资数额，而税后工资是实际到手的收入。税前工资与税后工资之间的差异取决于个人所得税的税率和扣除项目。揭示劳动合同工资的真实收入需要考虑税前和税后工资之间的差异，并了解个人所得税的相关规定。这有助于员工更好地了解自己的实际收入情况，做出合理的财务规划和预算安排。 结语 税前与税后工资的区别在于是否先扣除税款。根据劳动合同，若未明确注明为税后工资，则默认为税前工资。在劳动纠纷中，一般不会支持员工，因为纳税是每个公民的义务，不能由单位或他人代理。如果单位答应支付税款（税后工资），应将税款纳入工资总额，而不是事后处理。这种做法本身就是违法的。因此，劳动纠纷仲裁机构或法院不会支持员工。诚实地说，揭示税前和税后工资的差异对于员工更好地了解实际收入情况，进行合理的财务规划和预算安排非常重要。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。 前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。 |
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