| 问题 | 劳动合同税前税后工资计算公式是什么 |
| 释义 | 劳动合同没有特殊说明，默认代表税前工资，劳动者需要缴纳个人所得税和社会保险后，实际拿到手的工资才是税后工资，其中税后工资的计算方法主要依据新个税法的规定，工资实行七级累进制，目前起征点用的还是5000元。 税后工资的具体计算方法如下： 税后工资计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数 其中个税缴费税率： 1、全月应纳税所得额不超过3000元： 税率：3%；速算扣除数(元)：0 2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元： 税率：10%；速算扣除数(元)：210 3、全月应纳税所得额超过12000元至25000元： 税率：20%；速算扣除数(元)：1410 4、全月应纳税所得额超过25000元至35000元： 税率：25%；速算扣除数(元)：2660 5、全月应纳税所得额超过35000元至55000元： 税率：30%；速算扣除数(元)：4410 6、全月应纳税所得额超过55000元至80000元： 税率：35%；速算扣除数(元)：7160 7、全月应纳税所得额超过80000元： 税率：45%；速算扣除数(元)：15160 劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和；实发工资指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。 由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。 一、用人单位给予经济补偿的情形 存在以下情况企业需支付经济补偿款： 1、经核查之后，确定劳动者不能胜任工作的，调岗、培训仍不能胜任工作的，经济补偿金最多不超过12个月。 2、员工生病或非因公负伤，病好出院后，不能继续之前工作的，用人单位需根据其在公司的工作年限给予一定的经济补偿。没有12个月的限制。 3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人不能就变更劳动合同达成协议的，应当支付经济补偿金。没有12个月的限制。 4、经济裁员，支付经济补偿金。没有12个月的限制。 |
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