| 问题 | 是劳动合同还是劳务合同？ |
| 释义 | 实习生可以与用人单位签订劳动合同，尽管根据相关规定，实习生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不必签订劳动合同。但是，实习生仍然有权要求订立书面劳动合同，因为这是根据《劳动合同法》的规定。 法律分析 1、实习生可以与用人单位签订劳动合同，虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。2、“可以”在法律条文中，“可以”是授权性法律规范。也就是说，给了这样做的权利，但也有不这样做的权利。3、实习生可以依据《劳动合同法》的规定，要求订立书面劳动合同。4、 拓展延伸 劳动合同与劳务合同的区别及适用场景 劳动合同与劳务合同是两种不同的合同形式，其区别主要体现在合同关系的性质和双方权利义务的不同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，双方之间存在雇佣关系，劳动者以提供劳动力为目的，用人单位支付相应的工资和福利。而劳务合同则是指劳务提供者与劳务需求方之间的合同关系，劳务提供者通过提供一定的劳务，获得相应的报酬。 劳动合同适用于劳动者与用人单位之间存在雇佣关系的情况，例如正式雇佣员工、签订长期劳动关系等。劳务合同则适用于劳务提供者向劳务需求方提供一定劳务的情况，例如临时工、短期项目合作等。 在劳动合同中，劳动者享有劳动法律法规赋予的权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。而劳务合同中，劳务提供者一般以独立承包的方式进行劳务提供，享有相对独立的经营权和责任。 总之，劳动合同与劳务合同在合同关系性质、双方权益义务等方面存在明显差异，根据具体情况选择适用的合同形式能够更好地保障双方权益。 结语 实习生与用人单位签订劳动合同是有可能的，尽管根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，利用业余时间勤工俭学的在校生不被视为就业，不需要签订劳动合同。然而，在法律条文中，可以是授权性规定，即给予了选择的权利。实习生可以根据《劳动合同法》规定，要求签订书面劳动合同。劳动合同与劳务合同是两种不同形式的合同，其性质、权益义务等方面存在差异，根据具体情况选择合适的合同形式能更好地保障双方权益。 法律依据 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律客观： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 |
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