| 问题 | 劳动合同中的甲方和乙方是谁？ |
| 释义 | 劳动合同中的甲方是指提出目标的一方，是合同的主导方，也是为了方便在下文表述时使用简称。根据《民法典》的规定，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则和公平原则，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 法律分析 1、一般劳动合同里公司是甲方。2、甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。 法律客观： 《民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。《民法典》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 拓展延伸 劳动合同中的甲方和乙方的权利和义务如何确定？ 在劳动合同中，甲方和乙方的权利和义务是根据双方的约定和法律规定来确定的。甲方作为雇主，享有雇佣劳动力的权利，包括指导员工的工作、支付工资和福利等。同时，甲方也有义务提供安全的工作环境、按时支付工资、遵守劳动法规等。乙方作为雇员，享有劳动报酬、工作休假、社会保险等权利，同时也有义务按照约定完成工作任务、保守公司机密、遵守规章制度等。双方在签订劳动合同时，应明确规定双方的权利和义务，以确保合同的有效执行和双方的合法权益。 结语 劳动合同中的甲方是指提出目标的一方，在合同拟订过程中起主导作用。根据《民法典》的规定，民事主体从事民事活动应遵循自愿和公平原则，合同是双方设立、变更、终止民事法律关系的协议。在劳动合同中，甲方作为雇主享有权利，同时也有相应的义务，如提供安全的工作环境和按时支付工资。乙方作为雇员享有相应的权利和义务，双方应明确规定，以保障双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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