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问题 合同工属于编外人员吗
释义
    合同工属于编外人员。
    劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
    编外和合同工区别如下:
    1、签署劳动合同的单位不同。合同工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,编外被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;
    2、建立劳动关系的单位不同。合同工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。编外,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。
    签合同需要携带以下资料:
    1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;
    2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。
    综上所述,合同工不属于国家机关编制内的人员,但是合同工同样享有劳动法律规定的基本权利,如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。在合同期限内,用人单位应当按照合同约定向合同工支付劳动报酬,并给予其合法的劳动保护。
    【法律依据】:
    《劳务派遣暂行规定》第七条
    劳务派遣协议应当载明下列内容:
    (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
    (二)工作地点;
    (三)派遣人员数量和派遣期限;
    (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
    (五)社会保险费的数额和支付方式;
    (六)工作时间和休息休假事项;
    (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
    (八)劳动安全卫生以及培训事项;
    (九)经济补偿等费用;
    (十)劳务派遣协议期限;
    (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
    (十二)违反劳务派遣协议的责任;
    (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
    
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更新时间:2025/3/1 12:41:59