| 问题 | 在厂里工作可以赔偿多少钱 |
| 释义 | 工伤保险待遇（基金支付）：医疗费（协议医院，符合目录，没有刷医保卡）、住院伙食补助费、统筹地区以外交通费食宿费（医院出证明，报经办机构同意）、辅助器具费（经鉴定）、康复性治疗费（协议医院，符合规定）、生活护理费（评残确定要护理的，生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50％生活大部分不能自理40％生活部分不能自理30％）、一次性伤残补助金（八级11月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，江苏省为8万，各地情况不一样）、一次性伤残就业补助金（劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的单位先支付此项，江苏省为3．5万，各地情况不一样）要拿这两项补助金必须减员的那个月社保缴费正常且单位先支付一次性伤残就业补助金。停工留薪期单位每月工资福利待遇不变。停工留薪期需要护理的单位支付生活护理费。发生工伤社保要正常本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。发生工伤30日内单位要申请认定，单位不申请的个人或亲属1年内自行申请。单位未即使申请的申请日之前的符合规定的费用单位承担，基金承担申请日后新发生的相关费用。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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