| 问题 | 因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤？ |
| 释义 | 工作晕倒是否算工伤需根据诊断结果来判断，仅有脑溢血等疾病且未在48小时内死亡的不算工伤。工伤包括工作时间内受事故伤害、履职期间受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中受交通事故伤害等。职员可根据情况申请工伤认定并获得赔偿。 法律分析 一、因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤? 1、因工作晕倒在工作岗位上不一定算工伤。如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。 2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的. 二、一般哪些情形属于工伤? 职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5、因履行职责遭致人身伤害的。 6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。 职员可能会在工作的时候晕倒，无论是否是在工作时间、晕倒在工作岗位上，职员的伤情都有可能被认定为工伤，也有可能不会。此类晕倒的职员有理由认为自己的情况属于工伤的，可以依法向相关部门提出工伤的认定请求，一旦被认定为工伤，有请求获得单位赔偿的权利。 结语 晕倒在工作岗位上是否算工伤，取决于具体情况。如果晕倒导致了外伤，可能被认定为工伤；但如果只是脑溢血、脑梗塞等疾病，并未在48小时内死亡，通常无法认定为工伤。根据相关规定，工伤包括工作时间和场所内因工作原因受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、职业病、工外期间工作受伤或事故下落不明、上下班途中非本人主要责任的交通事故等情形。职员若认为晕倒属于工伤，可向相关部门申请认定，获得赔偿权利。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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