高温假扣工资吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	高温假扣工资吗
释义	法律分析：不会。依据我国相关法律的规定，劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴。
随便看	2023年签完合同不付款怎么处理 2023年没有付款的合同有效吗 2023年合同款要不回来怎么办 2023年贷款下来要去签合同吗 2023房产证更名流程 2023本人不在家可不可以办理房产证呢怎么办房产证2021？订立施工合同具备的条件是什么建设工程施工合同订立的条件建设工程施工合同的签订需要满足哪些条件签订施工合同应该具备哪些条件? 建设工程施工合同的订立条件建设工程施工合同订立的条件有哪些 2023法律规定的施工合同形式有几种施工合同订立的条件是什么建筑施工合同生效条件 2023年解除施工合同的条件是什么 2023年合同成立与生效的含义是什么集资建房协议书合法吗集资建房合同怎么写房款收条怎么写有法律效力欠条利息怎么写合法社保卡参保地和缴费地不一样有什么办法社保与养老保险冲突吗 -保险夫妻感情不和男方不肯离婚的女方怎么办 or petty court orphan orphan orphan orphanage orphanotrophi orphan's court orphan's deduction orthodox orthodox feudal thoughts of law orthodox type of FOB term O.S.C. OSHA ossified ostensible ostensible agent ostensible authority ostensible authority ostensible partner ostensible partner ostracism other other exceptionally important circumstances other important circumstances other insurance permitted

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。