| 问题 | 公司股权激励是不是一定要购买 |
| 释义 | 公司股权激励要不要买，要考虑公司股权的性质，还有公司股权激励的模式。公司股权激励，是指公司为了能够激励或者留住公司的核心人才而设置的一种长期激励机制。 一、什么样的企业适合推行股权激励制度 很多初创型的企业认为自己企业员工较少，不适合做股权激励。其实，这是一个认识误区，股权激励，做比不做好，早做比晚做好。股权激励设计到股权的配置、公司架构的设置等顶层设计的内容，在企业发展的初期，规划这些内容相对比较容易，调整的成本较低。相反，如果企业没有设计好股权架构，没有预先规划好股权激励，等到发展壮大后再考虑这些问题，往往调整的所需的税收成本和时间成本很高，甚至会出现股权分散失去控制权的情况。 股权激励制度的实施对象范围包括企业高管、企业中层管理人员以及企业骨干员工。股权激励制度的推行是面向未来同时兼顾过去的。一方面要激励企业创业时期的元老，另一方面，对于公司的明日之星也需要给予充分的激励。 二、干股分红协议是否有效 跟公司签订的干股分红协议，只要是您和公司真实意思的表达，并且协议中没有与现行法律法规相悖的内容，就是合法有效的，具有法律效力。 干股不是一种正式、准确的法律术语，我国《公司法》没有使用干股一词。但是，实践中，干股大量存在并被普遍使用，通俗的说法，干股就是没有实际出资或者以非常优惠的非现金出资方式取得了公司股权。 常见的干股取得方式： （一）股权赠送 公司设立后，股东直接将部或者一部份股份赠与他人，受赠人就成为干股股东。 （二）股权激励（无偿或低价转让部分股权） （三）以无形资产出资但没法工商登记，采取干股形式。 三、不合理的公司股权结构有哪些 不合理的公司股权结构有： 1、持股比例过于平均化。 2、夫妻股东。 3、股权过分集中。 4、家族企业找人做挂名股东。 5、外资、国企及特殊行业股东有特殊规定，代持违法。 6、干股、送股、股权激励引纠纷。 7、职工入股却不登记。 |
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