| 问题 | 法定节假日的天数是多少？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按法定节假日安排劳动者休假。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，我国共有11天的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。 因此法定节假日共有11天，分别如下： (一)元旦节，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 拓展延伸 法定节假日的调整是否会影响工作日安排？ 法定节假日的调整可能会对工作日安排产生影响。根据不同国家或地区的法律规定，政府可能会对法定节假日进行调整，例如延长或缩短节假日的天数，或者将节假日调整到其他日期。这种调整可能会导致工作日的变动，例如将原本应该是工作日的日期变为休息日，或者将原本是休息日的日期变为工作日。因此，雇主和雇员都需要关注政府的公告和通知，以了解节假日调整的具体情况，并相应地进行工作日安排的调整。这样可以确保工作日和休息日的合理安排，以便保证工作和生活的平衡。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院相关规定，我国共有11天法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。但需要注意，法定节假日的调整可能会对工作日安排产生影响。根据政府的公告和通知，节假日的天数、日期可能会发生变动。因此，雇主和雇员都应密切关注政府的通知，灵活调整工作日安排，以确保工作和生活的平衡。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法： 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 |
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