| 释义 |
法律分析:
1、浮动工资指：职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。也称非固定工资，是固定工资的对称。2、浮动工资总额通常：不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
好处是可以刺激员工工作热情与积极性，坏处是浮动工资的不确定性会导致标准界定的困难。
法律依据:
《最低工资规定》 浮动工资应该包括以下内容（但具体发放比例及其数额根据用人单位的具体条件而定）：1.延长工作时间的工资（具体包括临时加班，周末等节假日）； 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（含社会保险费）等。
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