| 问题 | 怀孕期间男方不承担法律责任吗？ |
| 释义 | 男方不负责女友怀孕并不违法，但非婚生子女享有与婚生子同等的权利，包括抚养教育权和继承权。怀孕被辞退的孕妇可以要求赔偿，包括经济补偿金、产期工资和加班工资等。 法律分析 一、怀孕男方不负责犯法吗 女友怀孕男友不负责不违法。女朋友怀孕了男朋友不负责是不涉及嫌违法犯罪的，没有结婚仅仅是同居关系，不受法律保护，可以就孩子抚养问题协商或者诉讼解决。没有经过登记的婚姻，不受法律承认和保护，所以双方当事人也不是合法的婚姻关系。 二、非婚生子女有哪些权利 非婚生子女享有与婚生子同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活为止。 非婚生子女享有的权利如下： 1.要求生父母对其抚养教育的权利。如果生父母或其中一方不履行抚养教育义务，未成年的、不能独立生活的非婚生成年子女，有要求父母给付抚养费和教育费的权利; 2.非婚生子女有受生父母保护的权利; 3.非婚生子女与其生父母的婚生子女有同等继承其生父母遗产的权利等。对于非婚生子女依法享有的权利，任何人都不得干涉侵犯。 三、怀孕被辞退，可以如何要求赔偿 辞退孕妇赔偿标准如下： 1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资； 3.工资和加班工资应一井发放。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 非婚生子女享有与婚生子同等的权利，包括抚养教育权、受生父母保护权和继承遗产权等。对于怀孕被辞退的情况，根据《劳动合同法》规定，孕妇有权要求违法解除劳动关系的赔偿金，包括经济补偿金、产期和哺乳期工资等。根据劳动者在单位工作年限和月工资的情况，赔偿金的标准会有所不同。保护非婚生子女的权益和维护孕妇的合法权益是法律所保障的，任何人都不得侵犯。 法律依据 中华人民共和国宪法（2018修正）：第二章 公民的基本权利和义务 第四十九条 婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。 夫妻双方有实行计划生育的义务。 父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。 禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。 中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第一节 夫妻关系 第一千零五十八条 夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。 中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千零四十四条 收养应当遵循最有利于被收养人的原则，保障被收养人和收养人的合法权益。 禁止借收养名义买卖未成年人。 |
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