| 问题 | 发生工伤的处置流程 |
| 释义 | 工伤认定、申报、停工留薪期、劳动能力鉴定和后期工作安排及补助金发放是工伤保险制度中的重要环节。工伤发生后应及时治疗并进行认定申请，申报工伤有时间限制，停工留薪期根据工伤职工情况确定，劳动能力鉴定确认伤残等级，根据等级安排工作和发放补助金。不同等级的伤残有不同的待遇，包括一次性补助金和月度津贴。 法律分析 一、工伤认定。 发生工伤，第一时间送往当地正规医院进行治疗，并准备资料进行工伤认定。 二、工伤申报 因为工伤申报是有时间限制的，所以用人单位或者受伤职工个人，要在规定时间内进行申报，以免影响医疗费的报销和相关补助金的领取。 1.职工发生工伤，所在单位应当自事故发生之日起30日内向缴纳工伤保险所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2. 单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生伤害之日起一年内，可以直接向单位所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 三、确定停工留薪期 在工伤职工治疗结束需要回家疗养时，由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据当地颁布的《工伤职工停工留薪期分类目录》结合工伤职工的治疗情况进行确定。 1.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资，薪水，福利，保险等待遇不变，由原单位按月支付。 2.停工留薪期时间：一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。 四、劳动能力鉴定 工伤职工经过治疗病情稳定后，停工留薪期结束以后，认为存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是对工伤伤残等级的确认，后期的工作安排和应该得到的工伤待遇，都将以此为依据来安排和赔偿。所以，符合条件的，请务必到指定劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定。 五、后期工作安排和补助金发放 根据鉴定结果，如果达到工伤伤残等级1-10级的，根据伤残级别进行相应的安排。 1.伤残等级1-4级的，退出工作岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金发给一次性伤残补助金，然后由工伤保险基金每月发放伤残津贴; 2.伤残等级5-6级的，由工伤保险基金发给一次性伤残补助金后，由单位适当安排工作，实在不能适应工作的，由用人单位按月发放伤残津贴; 3. 伤残等级7-10级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，回原单位工作，劳动合同到期或者劳动者自己提出离职的，由工伤保险基金发放一次性工伤医疗补助金，由用人单位发放一次性伤残就业补助金。 结语 合理申报工伤对于工伤职工的权益保护至关重要。工伤认定和申报应在规定时间内完成，以确保医疗费用报销和补助金的领取。停工留薪期的确定应根据《工伤职工停工留薪期分类目录》和治疗情况进行。劳动能力鉴定是确认工伤伤残等级的依据，后续的工作安排和补助金发放也将依此进行。请及时到指定劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定，以获得相应的待遇和赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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