| 释义 |
法律主观：
不能对员工罚款。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关。
如果员工违反用人单位依法制定并公示的具有法律效力的规章制度或者劳动纪律规范的，用人单位可以对劳动者进行扣工资处罚。
如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，也可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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