| 问题 | 公司存在罚款的规定合法吗 |
| 释义 | 一、公司存在罚款的规定合法吗 公司存在罚款的规定不合法。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、公司罚款员工不合理去哪里投诉 公司罚款员工不合理投诉如下： 1.到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日； 2.也可以直接申请仲裁； 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 三、公司给员工的权利和义务包含什么 1.员工权利包括： （1）员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，并享有规定的各项权利； （2）不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视； （3）女性员工享有与男性员工平等的工作权利； （4）员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件； （5）公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠； （6）公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利； （7）公司员工有权参与企业民主管理；有权提出合理化建议；有权参加公司组织的各项企业活动； （8）公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 2.员工义务包括： （1）遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则； （2）遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密； （3）尽忠职守，努力工作，能胜任各工作岗位的要求； （4）积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核； （5）创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力；员 （6）工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。 |
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