问题 |
公司存在罚款的规定合法吗 |
释义 |
一、公司存在罚款的规定合法吗 公司存在罚款的规定不合法。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 二、公司罚款员工不合理去哪里投诉 公司罚款员工不合理投诉如下: 1.到劳动行政部门举报,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,对情况复杂的,可以延长30个工作日; 2.也可以直接申请仲裁; 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 三、公司给员工的权利和义务包含什么 1.员工权利包括: (1)员工正式录用后,公司与之签订劳动合同,并享有规定的各项权利; (2)不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视; (3)女性员工享有与男性员工平等的工作权利; (4)员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件; (5)公司员工有权按劳取酬,公司应以货币形式按月支付给员工本人,不得随意克扣或者无故拖欠; (6)公司员工有享受社会保险和福利的权利,公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础,为其办理有关社会保险等福利; (7)公司员工有权参与企业民主管理;有权提出合理化建议;有权参加公司组织的各项企业活动; (8)公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 2.员工义务包括: (1)遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定,遵守各项管理细则; (2)遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密; (3)尽忠职守,努力工作,能胜任各工作岗位的要求; (4)积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核; (5)创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的凝聚力;员 (6)工不得超越本职业务和职权范围,进行经营活动。 |
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