问题 | 一般门诊病假可以连续开多久 |
释义 | 门诊病假一般最多能开七天。 具体如下: 1、医生会结合患者自身的情况来决定休息天数,一般的大夫最多只给开一个星期; 2、而住院部的一般也只能开一个月; 3、病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个诊断证明书,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间。 病假工资的计算方式如下: 1、病假工资的计算首先要确定2个变量,病假工资的计算基数和计算系数; 2、病假工资的基数在用人单位与劳动者无任何约定的情况下,按正常月工资的70%计算; 3、计算系数以上海为例,休假在6个月以内的,按照工龄计发; 4、不满2年的,按工资的60%计发,满2年不满4年的,按工资70%计发; 5、满4年不满6年的,按工资80%计发,满6年不满8年的,按工资90%计发,满8年及以上的,按工资的100%计发; 6、休假超过6个月企业给与救济费,按工龄计发; 7、不满1年的,按工资的40%计发,满1年不满3年的,按工资的50%计发,满3年及以上的,按工资的60%计发。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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