| 释义 |
法律主观：
用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 “不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。不定时工作制只有在 法定节假日 上班才计为 加班 时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”，综合计算超过标准部份，计为加班时间。 虽然法律允许用人单位安排劳动者加班，但却要控制住加班的时间，不能过多的延迟工作时间，否则会对劳动者的合法权益造成损害。一般每日安排加班不得超过1个小时，而每个月则不能超过36个小时。
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